Lors du CCE (Comité Central d’Entreprise) Pole Emploi du 05 avril, la CFDT est intervenue en lançant plusieurs alertes à la Direction Générale suite au déploiement extrêmement laborieux de NPDE (NouveauParcours Demandeur d’Emploi) après les premières remontées issues du questionnaire élaboré par la CFDT.
F Déclaration CFDT sur NPDE
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samedi 9 avril 2016
jeudi 31 mars 2016
Enquete NPDE
La CFDT a conçu une enquête syndicale auprès des salariés de Pole Emploi impactés par NPDE, pour connaitre votre avis sur la réalité de sa mise en œuvre, mais aussi VOS attentes.
Pour cela, exprimez-vous en cliquant sur le lien suivant : (cela ne vous prendra pas plus de 10mn !) => http://www.modalisa-enquete.com/cfdt-npde
QUI EST LE MIEUX PLACÉ QUE VOUS POUR DIRE CE QU’IL/ELLE PENSE DE NPDE ET DE SES IMPACTS SUR VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ?
Pour cela, exprimez-vous en cliquant sur le lien suivant : (cela ne vous prendra pas plus de 10mn !) => http://www.modalisa-enquete.com/cfdt-npde
QUI EST LE MIEUX PLACÉ QUE VOUS POUR DIRE CE QU’IL/ELLE PENSE DE NPDE ET DE SES IMPACTS SUR VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ?
vendredi 27 novembre 2015
DROIT DE REPONSE : QUI EST LE VERITABLE "SYNDICAT MAISON" ???
Cher (e)s collègues
Nous nous devons de répondre au mail approximatif et mensonger que vous venez de recevoir de la part du syndicat le plus économe de pôle emploi : le SNU. Mail qui remet en cause les informations délivrées par nos soins lors des réunions HMI.
En nous taxant de "syndicat maison", ils ne cherchent qu'à déguiser leurs propres errances en matière de progrès social. Nous vous invitons à cet effet à lire le tract ci-joint.
Merci de cliquer sur le lien ci dessous:
De plus, concernant la classification, nous revendiquons les HMI réalisées, les informations délivrées et nous nous tenons à la disposition des élus de ce syndicat qui confondent toujours promotions et classification, classification et NAO, classification et primes de performances afin de leur éviter comme pour la CCN de s'insurger contre un texte qu'ils iront signer en catimini comme ils l'ont fait pour la CCN après l'avoir tant combattue.
Vous en souhaitant bonne lecture.
Syndicat CFDT Grand Sud Ouest
vendredi 20 novembre 2015
Communiqué national CFDT
Déclaration du Bureau national de la CFDT
à la suite des attentats du 13 novembre
=> Pour la deuxième fois en moins d’un an, des attaques terroristes meurtrières ont frappé la France le 13 novembre.
Les mêmes commanditaires ont également frappé ces dernières semaines au Nigéria, en Syrie, en Turquie, dans le ciel égyptien et au Liban …
Le Bureau national de la CFDT fait part de son immense tristesse et de son indignation face à ces lâches agressions. Il rend hommage aux 129 personnes qui ont trouvé la mort à Paris et à Saint-Denis, vendredi soir dernier.
_parmi elles, se trouvait Precilia Correia, déléguée CFDT à la FNAC de la Défense _ ,
ainsi qu’à toutes les victimes de ces assassins, partout dans le monde !
Il exprime également sa solidarité aux centaines de blessés, touchés dans leur chair et leur esprit, ainsi qu’aux proches des victimes qui doivent faire face à cette épreuve. Il salue chaleureusement la mobilisation des forces de l’ordre, des pompiers, du personnel de santé et des agents de sécurité, ainsi que celle des citoyens, qui ont permis par leur action de sauver des vies et de faire face à l’urgence.
=> A travers les attentats du vendredi 13 novembre, c’est notre PACTE DEMOCRATIQUE qui a été attaqué : la dignité et le respect de la personne humaine, l’espérance de paix et de cohésion sociale, la laïcité. Ce sont les principes qui fondent la République, sa devise-même, « liberté, égalité, fraternité », qui étaient visés par les terroristes.
Les nombreux témoignages de solidarité et d’amitié venus de l’étranger, y compris de nos camarades syndicalistes, montrent à quel point ces valeurs restent UNIVERSELLEMENT PARTAGEES.
=> Pour mieux les défendre, nous ne devons pas céder à la terreur et garder unité, sang-froid, et détermination.
La guerre contre le terrorisme nécessite d’agir pour le développement, la démocratie et la sécurité dans toutes les régions du monde. Ces objectifs doivent être au cœur des discussions internationales et l’Europe doit y prendre toute sa part.
=> En France, pour garantir la sécurité des citoyens et prévenir de nouveaux actes terroristes, une REPONSE POLITIQUE FORTE était attendue par les citoyens.
L’état d’urgence offre un cadre d’exception temporaire, nécessaire pour faire face aux menaces imminentes.
La CFDT sera vigilante pour qu’il soit utilisé dans le respect de l’état de droit et des libertés individuelles et demande que le contrôle de son bon usage soit assuré. La sécurité doit être garantie dans un cadre démocratique contrôlé.
Mais ces mesures sécuritaires NE PEUVENT ÊTRE LA SEULE RÉPONSE.
Il faut combattre l’idéologie totalitaire de Daech et ses crimes contre l’humanité, sans céder sur les valeurs d’ouverture et d’accueil de notre société.
La CFDT comme d’autres, continuera à défendre la tolérance et l’humanisme.
=> La CFDT s’engage également dans son action quotidienne à nourrir tout ce qui renforce le « vivre et travailler ensemble » et le lien social.
La société française est traversée par de multiples fractures, dans un contexte économique et social très difficile. Elle doit également faire face à un véritable défi démocratique.
Dans ce cadre, les organisations syndicales et patronales doivent contribuer à construire du
PROGRES SOCIAL et à donner des PERSPECTIVES D’AVENIR notamment à la jeunesse ; elle qui, en plus de connaitre une entrée dans la vie active marquée par la précarité, doit désormais apprendre à vivre durablement avec la menace terroriste.
=> La CFDT tient à réaffirmer la valeur du DIALOGUE, du respect des opinions différentes, de l’écoute et du compromis pour construire ce progrès social et plus largement, pour renforcer notre démocratie. Elle sera également présente pour ouvrir des espaces de parole et pour soutenir les salariés et les agents touchés par les conséquences de cette situation exceptionnelle, dans leur travail et dans leur quotidien.
Face à la haine et à l’horreur, au repli sur soi et à la montée des extrêmes, la CFDT souhaite opposer plus de démocratie, plus de tolérance face aux différences, plus de justice sociale pour réduire les inégalités, plus de dialogue pour améliorer le quotidien des citoyens.
La mobilisation et la vigilance de tous sont indispensables pour garantir la sécurité et la liberté de chacun.
Le Bureau national invite toutes les organisations et tous les militants de la CFDT à poursuivre leur action dans ce sens.
Le Bureau National de la CFDT – 19 novembre 2015
POUR MES DROITS, MES CONDITIONS DE TRAVAIL
POUR AVANCER ET ME FAIRE RESPECTER
lundi 16 novembre 2015
Suite attentats du 13 Novembre 2015.
Suite aux attentats qui ont frappé Paris le 13 novembre, la commission exécutive de la CFDT appelle à l'unité, au rassemblement et au sang-froid.
Les actes commis ce vendredi 13 novembre à Paris ont franchi un seuil dans l’ignominie, la lâcheté et la barbarie. La CFDT, ses militants et adhérents s’inclinent devant les victimes, leurs familles et leurs
proches. Elle rend hommage aux citoyens, fonctionnaires, salariés et bénévoles qui se sont mobilisés pour porter assistance aux victimes et rétablir la sécurité.
Les auteurs et les commanditaires de ces massacres horribles veulent installer la peur, la division et semer la haine. Leurs cibles sont la démocratie et les valeurs républicaines.
La CFDT appelle à l’unité, au rassemblement et au sang-froid. La vigilance et la fermeté face au terrorisme sont indispensables. Rien ne nous détournera de notre action pour une société fraternelle
et un monde libéré de toutes les formes de fascisme et de fondamentalisme.
Les actes commis ce vendredi 13 novembre à Paris ont franchi un seuil dans l’ignominie, la lâcheté et la barbarie. La CFDT, ses militants et adhérents s’inclinent devant les victimes, leurs familles et leurs
proches. Elle rend hommage aux citoyens, fonctionnaires, salariés et bénévoles qui se sont mobilisés pour porter assistance aux victimes et rétablir la sécurité.
Les auteurs et les commanditaires de ces massacres horribles veulent installer la peur, la division et semer la haine. Leurs cibles sont la démocratie et les valeurs républicaines.
La CFDT appelle à l’unité, au rassemblement et au sang-froid. La vigilance et la fermeté face au terrorisme sont indispensables. Rien ne nous détournera de notre action pour une société fraternelle
et un monde libéré de toutes les formes de fascisme et de fondamentalisme.
Pour un syndicat Combatif et Constructif !
Rejoignez-nous en adhérant à la CFDT, plus nombreux, plus fort.
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POUR MES DROITS, MES CONDITIONS DE TRAVAIL, POUR AVANCER ET ME FAIRE RESPECTER
mardi 3 novembre 2015
Invitation réunion syndicale CFDT sur la classification
Chère collègue - Cher collègue
Beaucoup de communications ont vu le jour sur l'accord classification des emplois de Pole Emploi, mais que contient vraiment cet accord ??
=>La CFDT a décidé d'organiser des réunions d'information syndicale (HMI) en Aquitaine pour VOUS informer sur les enjeux de cet accord sur la classification.
Ces réunions d'information sont ouvertes à toutes et tous et vous trouverez ci-dessous le calendrier de réunions pour le mois de novembre.
Pour assister à une de ces réunions vous pouvez nous prévenir en envoyant un mail à Syndicat.CFDT-Aquitaine@
en précisant votre agence d’affectation et avertissant votre N+1 de votre indisponibilité pendant la durée de cette réunion (nous vous communiquerons lors des réunions comment poser ce temps de réunion dans Horoquartz).
CALENDRIER HMI CFDT CLASSIFICATION
- 05 novembre de 13h30 à 16h30: Salle de réunion Pole Emploi Boucau
- 05 novembre de 13h30 à 16h30: Salle de réunion Pole Emploi de Perigueux Littré
- 05 novembre de 13h30 à 16h30: au Complexe de la République, rue Carnot, Salle Liesse Bearn (4ème étage) à Pau.
- 05 novembre de 13h30 à 16h30: au Complexe de la République, rue Carnot, Salle Liesse Bearn (4ème étage) à Pau.
- 12 novembre de 13h30 à 16h30: à Agen, à la Chambre d'Agriculture, 271 rue du Pechabout, Agen.
- 12 novembre de 13h30 à 16h30: Salle de réunion Pole Emploi de Bergerac.
- 12 novembre de 13h30 à 16h30: Salle de réunion Pole Emploi de Lormont.
Cordialement
Les délégués syndicaux CFDT Aquitaine
CFDT Emploi Grand Sud Ouest
------------------------------
Ce message vous est transmis dans le cadre des communications syndicales tel que défini dans
l'accord NTIC Pole Emploi du 12 juin 2009.
Si vous ne souhaitez plus recevoir d'informations de notre Organisation Syndicale,
vous pouvez nous le signaler par mail à : Syndicat.CFDT-Aquitaine@
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Ce message vous est transmis dans le cadre des communications syndicales tel que défini dans
l'accord NTIC Pole Emploi du 12 juin 2009.
Si vous ne souhaitez plus recevoir d'informations de notre Organisation Syndicale,
vous pouvez nous le signaler par mail à : Syndicat.CFDT-Aquitaine@
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jeudi 29 octobre 2015
Négociation ouverture Statut 2003
Bonjour
Vous trouverez ci-joint une communication CFDT suite notamment à la séance de négociation sur l'évolution du statut 2003 qui n'a pas pu se tenir mercredi 28 octobre suite à l'obstruction de l'organisation Sud.
Vous y trouverez également les premières orientations sur les pistes d'évolution du statut 2003 suite aux séances précédentes.
La CFDT en profite pour vous proposer de vous exprimer sur votre situation si vous êtes sur le statut 2003 et d'exprimer vos attentes en répondant à l'enquête ci-dessous en cliquant sur le lien:
Merci de cliquer sur le lien ci dessous:
Syndicalement
Pour un syndicat Combatif et Constructif !
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POUR MES DROITS, MES CONDITIONS DE TRAVAIL, POUR AVANCER ET ME FAIRE RESPECTER
mercredi 21 octobre 2015
Communication CFDT_Egalité Professionnelle
Bonjour
Vous trouverez ci-joint une communication CFDT suite à la fin de la négociation égalité professionnelle femme/homme pour les agents de Pole Emploi.
Cet accord étant signé par la CFDT, la CFE-CGC et FO, il va donc pouvoir s’appliquer pour l’ensemble des agents de Pole Emploi. Il ne peut plus faire l’objet d’opposition.
Pour la CFDT cet accord apporte des mesures concrètes et chiffrées pour lutter contre le plafond de verre et permettre aux femmes d’évoluer vers les postes où elles sont sous représentées…un accord que nous suivrons de près…
Cet accord prévoit également d’autres mesures que nous vous laissons découvrir : http://www.cfdt-emploi.com/
Pour la CFDT cet accord apporte des mesures concrètes et chiffrées pour lutter contre le plafond de verre et permettre aux femmes d’évoluer vers les postes où elles sont sous représentées…un accord que nous suivrons de près…
Cet accord prévoit également d’autres mesures que nous vous laissons découvrir : http://www.cfdt-emploi.com/
Merci de cliquer sur le lien ci dessous
Vous en souhaitant bonne lecture.
Syndicalement
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mardi 6 octobre 2015
Communiqué intersyndical assurance chômage: une décision qui ne remet pas en cause le droit des chômeurs
Bonjour
Vous touverez ci-joint un communiqué intersyndical national CFDT/CFTC/FO sur la convention d'assurance chômage.
Merci de cliquer sur le lien ci dessous:
Le Conseil d’État vient d’annuler l’agrément, attribué par l’État, de la convention d’assurance chômage de mai 2014, signée par la CFDT, la CFTC et FO.
=> Cette décision ne suspend pas le versement des allocations, ni ne remet en cause celles qui viendraient à être versées aux futurs demandeurs d’emploi,
le Conseil d’État laissant aux partenaires sociaux et à l’État un délai pour adapter les textes.
le Conseil d’État laissant aux partenaires sociaux et à l’État un délai pour adapter les textes.
=> La décision du Conseil d’État valide les mesures de la convention d’assurance chômage: les droits rechargeables, les annexes 8 et 10 des intermittents du spectacle, le principe du différé spécifique d’indemnisation.
=> La décision du Conseil censure uniquement :
· Deux points techniques qui relèvent de la compétence de la puissance publique et non des partenaires sociaux,
· Un point sur le traitement des dommages et intérêts obtenus en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse devant les conseils de prud’hommes.
· Un point sur le traitement des dommages et intérêts obtenus en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse devant les conseils de prud’hommes.
Or, l'article sur le différé spécifique, dont dépend ce dernier point, est indissociable du reste de l’accord, ce qui ne permet pas au Conseil d’État d’isoler la mesure. Il est donc contraint d'annuler l’agrément de l’ensemble de la convention pour permettre de corriger ce point précis.
=> La CFDT, la CFTC et FO considèrent que les correctifs à apporter sont mineurs : ils ne remettent pas en cause l’équilibre général de l’accord, trouvé lors de la dernière négociation, ni le reste de la convention.
Les trois organisations signataires proposeront donc rapidement une solution technique répondant aux points soulevés par le Conseil d’État, pour que la convention d’assurance chômage puisse de nouveau faire l’objet d’un agrément par l’État avant le 1er mars 2016 !
Pour un syndicat Combatif et Constructif !
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POUR MES DROITS, MES CONDITIONS DE TRAVAIL, POUR AVANCER ET ME FAIRE RESPECTER
Communication nationale CFDT: actualité Pole Emploi
Bonjour
Vous trouverez ci-joint une communication CFDT sur plusieurs points d'actualité de rentrée de Pole Emploi.
Merci de cliquer sur le lien ci dessous:
Pour un syndicat Combatif et Constructif !
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lundi 5 octobre 2015
Une rentrée pleine d’incertitudes, la CFDT à l’offensive !
Une rentrée pleine d’incertitudes, la CFDT à l’offensive !
Alors que nous assistons aux derniers retours de vacances dans les agences et services Pole Emploi, la rentrée bat son plein. Ce n’est pas l’activité qui manque dans Pôle Emploi à l’automne.
Cette période est toutefois l’occasion pour la CFDT de faire le point sur les grands projets, dont la plupart sont encore flous.
LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS DU TRAVAIL EN COURS DOIT ÊTRE MAITRISÉE !
Notre établissement, depuis des mois est soumis au feu de la critique qui s’apparente à un « bashing»
permanent tandis que le chômage ne cesse d’augmenter. Les pouvoirs publics tentent d’opérer des mutations rapides. La refonte des modalités de l’accueil, l’inscription dématérialisée des DE, le 100% WEB, la mise en place d’équipes dédiées (entreprises, contrôle...), la création d’un Pôle emploi Store, l’impact de la DSN,
entrainent des transformations en profondeur sur nos organisations du travail dès 2015 mais le plus gros reste à venir en 2016 !
LA CFDT VEUT DES CHANGEMENTS MAITRISÉS, COMPRIS ET PARTAGÉS.
Un changement maitrisé nécessite pour le salarié d’avoir l’information et le temps de s’y préparer.
Il faut garder et redonner du sens à tous nos métiers.Les directions doivent s’expliquer et dialoguer avec TOUS les représentants des personnels au national sur les orientations et en régions sur la mise en œuvre.
Ce dialogue doit permettre des adaptations sur la mise en place du plan
LE REGROUPEMENT DE 16 ÉTABLISSEMENTS EN 7 AU 01er JANVIER 2016
DOIT ÊTRE ENCADRÉ !
La loi a changé le périmètre des conseils régionaux en métropole et Pôle emploi se regroupe aussi. Près de
30 000 agents de Pôle emploi sont concernés. Les premières incidences pour les salariés se font jour. Les
agents commencent à s’inquiéter d’éventuelles mobilités. Les services d’appui craignent des regroupements.
Le management s’interroge sur les doublons.
La CFDT exige des garanties et d’abord un engagement clair : pas de mobilité forcée GEOGRAPHIQUE et PROFESSIONNELLE. !
Les directeurs de préfigurations doivent entamer des négociations pour encadrer les évolutions.
Rien n’est encore fait alors que nous sommes à 90 jours des regroupements !
LA CLASSIFICATION DOIT S’APPLIQUER !
La classification vient d’être agrée par le ministre du travail et celui des finances. 6000 managers seront formés avant la fin de l’année. Chaque salarié aura un entretien et l’application devrait s’opérer début avril 2016.
Partout, les représentants de la CFDT sont à votre disposition pour vous aider à vous y préparer.
La classification est attaquée. La réponse des juges devrait intervenir avant la fin de l’année. Mais la direction a prévenu : si les juges invalident leur décision, le rattachement au référentiel métier se fera quand même. Dans ce cas tout le monde serait perdant : 6000 salariés verraient une progression immédiate disparaitre, tous les salariés resteraient positionnés sur une classification de 1994 comportant des niveaux de classifications et emplois génériques inadaptés aux réalités actuelles.
Cet accord classification participe aux fondations de Pole Emploi à partir desquelles il faut maintenant donner de nouvelles perspectives notamment à travers la GPEC !
LES SALARIÉS ONT DROIT À LEURS ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES !
Qu’on soit dans un établissement regroupé ou non les salariés ont le droit de s’exprimer et de choisir leurs
représentants. Hormis en PACA et dans l’ile de la réunion, dont les scrutins sont décalés, tous les
établissements doivent procéder aux élections entre novembre 2O15 et février 2016.
Délégués du personnel, élus des CCE, membres des CHSCT, résultats des négociations nationales, les élections professionnelles ont des conséquences bien réelles pour la vie quotidienne des salariés.
Les syndicats n’ont pas été capables de s’entendre quant à l’organisation de ces élections.
C’est donc la DIRRECTE qui va fixer les dates et les règles de ces élections. Elle reçoit les syndicats le 8 octobre.
Alors que nous assistons aux derniers retours de vacances dans les agences et services Pole Emploi, la rentrée bat son plein. Ce n’est pas l’activité qui manque dans Pôle Emploi à l’automne.
Cette période est toutefois l’occasion pour la CFDT de faire le point sur les grands projets, dont la plupart sont encore flous.
LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS DU TRAVAIL EN COURS DOIT ÊTRE MAITRISÉE !
Notre établissement, depuis des mois est soumis au feu de la critique qui s’apparente à un « bashing»
permanent tandis que le chômage ne cesse d’augmenter. Les pouvoirs publics tentent d’opérer des mutations rapides. La refonte des modalités de l’accueil, l’inscription dématérialisée des DE, le 100% WEB, la mise en place d’équipes dédiées (entreprises, contrôle...), la création d’un Pôle emploi Store, l’impact de la DSN,
entrainent des transformations en profondeur sur nos organisations du travail dès 2015 mais le plus gros reste à venir en 2016 !
LA CFDT VEUT DES CHANGEMENTS MAITRISÉS, COMPRIS ET PARTAGÉS.
Un changement maitrisé nécessite pour le salarié d’avoir l’information et le temps de s’y préparer.
Il faut garder et redonner du sens à tous nos métiers.Les directions doivent s’expliquer et dialoguer avec TOUS les représentants des personnels au national sur les orientations et en régions sur la mise en œuvre.
Ce dialogue doit permettre des adaptations sur la mise en place du plan
LE REGROUPEMENT DE 16 ÉTABLISSEMENTS EN 7 AU 01er JANVIER 2016
DOIT ÊTRE ENCADRÉ !
La loi a changé le périmètre des conseils régionaux en métropole et Pôle emploi se regroupe aussi. Près de
30 000 agents de Pôle emploi sont concernés. Les premières incidences pour les salariés se font jour. Les
agents commencent à s’inquiéter d’éventuelles mobilités. Les services d’appui craignent des regroupements.
Le management s’interroge sur les doublons.
La CFDT exige des garanties et d’abord un engagement clair : pas de mobilité forcée GEOGRAPHIQUE et PROFESSIONNELLE. !
Les directeurs de préfigurations doivent entamer des négociations pour encadrer les évolutions.
Rien n’est encore fait alors que nous sommes à 90 jours des regroupements !
LA CLASSIFICATION DOIT S’APPLIQUER !
La classification vient d’être agrée par le ministre du travail et celui des finances. 6000 managers seront formés avant la fin de l’année. Chaque salarié aura un entretien et l’application devrait s’opérer début avril 2016.
Partout, les représentants de la CFDT sont à votre disposition pour vous aider à vous y préparer.
La classification est attaquée. La réponse des juges devrait intervenir avant la fin de l’année. Mais la direction a prévenu : si les juges invalident leur décision, le rattachement au référentiel métier se fera quand même. Dans ce cas tout le monde serait perdant : 6000 salariés verraient une progression immédiate disparaitre, tous les salariés resteraient positionnés sur une classification de 1994 comportant des niveaux de classifications et emplois génériques inadaptés aux réalités actuelles.
Cet accord classification participe aux fondations de Pole Emploi à partir desquelles il faut maintenant donner de nouvelles perspectives notamment à travers la GPEC !
LES SALARIÉS ONT DROIT À LEURS ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES !
Qu’on soit dans un établissement regroupé ou non les salariés ont le droit de s’exprimer et de choisir leurs
représentants. Hormis en PACA et dans l’ile de la réunion, dont les scrutins sont décalés, tous les
établissements doivent procéder aux élections entre novembre 2O15 et février 2016.
Délégués du personnel, élus des CCE, membres des CHSCT, résultats des négociations nationales, les élections professionnelles ont des conséquences bien réelles pour la vie quotidienne des salariés.
Les syndicats n’ont pas été capables de s’entendre quant à l’organisation de ces élections.
C’est donc la DIRRECTE qui va fixer les dates et les règles de ces élections. Elle reçoit les syndicats le 8 octobre.
La CFDT veut des élections rapides !
Il faut éviter une carence des prestations des activités sociales et culturelles. Il ne faut pas laisser l’employeur sans interlocuteurs syndicaux légitimes à l’heure où des changements majeurs pour les salariés s’opèrent dans les organisations du travail.
LE DIALOGUE SOCIAL DOIT PRODUIRE PROGRÈS ET GARANTIES POUR LES SALARIÉS !
Plusieurs accords nationaux sont en négociation: égalité Homme/Femme dont les discussions sont arrivées à
conclusion. La formation professionnelle continue est renégociée d’ici la fin de l’année. Il faut reprendre
l’accord sur la protection sociale (mutuelle et prévoyance) d’ici décembre.
Le dialogue social en région doit devenir une réalité : trop souvent on ne négocie qu’à Paris. Les directions
régionales négligent leurs obligations: il faut aussi que les représentants du personnel dans les établissements
puissent exercer pleinement leur rôle d’élus responsables.
Tous ces sujets sont vitaux pour les salariés.
La CFDT entend bien continuer à contribuer à l’amélioration des garanties des salariés dans le cadre de
la CCN (et du statut 2003). La CFDT a la volonté de négocier pour tous les conditions d’évolution de
notre environnement professionnel et de nos métiers ! Négocier pour la CFDT ce n’est pas qu’un slogan,
mais regarder les problèmes en face et y apporter des solutions !
Ce contexte difficile est-il une raison suffisante pour attiser les peurs sur les évolutions des métiers
comme le font depuis quelques jours les syndicats CGT/SNU-FSU et SUD dans le cadre d’un appel à la
grève le 08 octobre prochain ?
La CFDT dit NON à cette énième grève qui n’apportera rien à personne. Les enjeux de l’avenir de Pôle
Emploi, de son personnel, de ses métiers méritent mieux et passent par un véritable dialogue social !
lundi 28 septembre 2015
Orientation spécialisée et Pole Emploi
Bonjour
Vous trouverez ci-joint une communication nationale CFDT suite au CCE du 25 septembre et aux questions sur l'orientation spécialisée à Pole Emploi.
Merci de cliquer sur le lien ci dessous:
Vous en souhaitant bonne lecture.
Pour un syndicat Combatif et Constructif !
Rejoignez-nous en adhérant à la CFDT, plus nombreux, plus fort.
POUR MES DROITS, MES CONDITIONS DE TRAVAIL, POUR AVANCER ET ME FAIRE RESPECTER
vendredi 10 juillet 2015
Compte Rendu CE Juin 2015
Bonjour
Vous touverez ci-joint plusieurs informations importantes CFDT sur le CE Aquitaine et notamment:
- le point sur la nouvelle région
- un rappel sur les ASC et sur notre volonté de finir le mandat du CE en respectant la pluralité des demandes des salariés
- et bien sûr un point important sur la classification: suite au CE, les élus SNU-FSU, SUD et CGT ont voté le 02 juillet une expertise en CHSCT dans le seul but de reporter la mise en oeuvre de la classification (et en ne posant aucune question !!).
Nous avons aussi appris depuis que ces les syndicats SNU-FSU, CGT et FO ont fait appel du jugement invalidant l'opposition qu'ils avaient déjà exprimé en décembre pour bloquer cet accord.
C'est leur choix, c'est leur droit....cet accord est visiblement tout aussi dangereux que celui sur le complément de rémunération variable qu'ils avaient réussi à bloquer en 2012.
L'obligation faite à l'employeur est toutefois TOUJOURS de continuer à mettre en oeuvre la classification.!
Si nous ne préjugeons pas ici du résultat, rappelons tout de même que faire appel ne signifie pas le gagner!
- le point sur la nouvelle région
- un rappel sur les ASC et sur notre volonté de finir le mandat du CE en respectant la pluralité des demandes des salariés
- et bien sûr un point important sur la classification: suite au CE, les élus SNU-FSU, SUD et CGT ont voté le 02 juillet une expertise en CHSCT dans le seul but de reporter la mise en oeuvre de la classification (et en ne posant aucune question !!).
Nous avons aussi appris depuis que ces les syndicats SNU-FSU, CGT et FO ont fait appel du jugement invalidant l'opposition qu'ils avaient déjà exprimé en décembre pour bloquer cet accord.
C'est leur choix, c'est leur droit....cet accord est visiblement tout aussi dangereux que celui sur le complément de rémunération variable qu'ils avaient réussi à bloquer en 2012.
L'obligation faite à l'employeur est toutefois TOUJOURS de continuer à mettre en oeuvre la classification.!
Si nous ne préjugeons pas ici du résultat, rappelons tout de même que faire appel ne signifie pas le gagner!
A la CFDT nous sommes attachés à cet accord classification qui a été considéré comme un progrès porteur d'avenir pour les salariés de Pole Emploi par 80% de nos adhérents.
Et aussi par le soutien d'un grand nombre d'entre vous!
Et aussi par le soutien d'un grand nombre d'entre vous!
Pour la CFDT à travers cet accord classification, c'est la consolidation des fondations de Pole Emploi qui est en jeu.
Donc oui, à travers nos actions au quotidien, dans les négociations, dans les instances DP, CE et CHSCT.... c'est bien une conception du syndicalisme aux côtés des salariés que nous défendons et non un syndicalisme de contestation systématique et stérile...
Donc oui, à travers nos actions au quotidien, dans les négociations, dans les instances DP, CE et CHSCT.... c'est bien une conception du syndicalisme aux côtés des salariés que nous défendons et non un syndicalisme de contestation systématique et stérile...
Merci de cliquer sur les liens ci dessous:
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