A l'ordre du jour de ce CHSCT:
- consultation sur la mise en oeuvre de NPDE
- information sur le projet de point de permanence à Coutras
- présentation de l'instruction sur la prévention et la gestion des violences internes
- l'aménagement de slocaux de St Astier et Perigueux Littré
F Compte rendu CFDT CHSCT du 19 Août
vendredi 21 août 2015
mercredi 19 août 2015
Les ASC au CE en cette période estivale
onjour
Vous touverez ci-joint une communication CFDT sur le CE Aquitaine de cet été et les décisions intervenues sur l’utilisation du reliquat du budget des Acticités Sociales et Culturelles du CE.
La suite d’un feuilleton qui avait commencé en juin et qui donc a trouvé un épilogue que nous vous laissons découvrir et dont il n’est pas certain qu’il va réellement profiter aux agents d’Aquitaine…
Merci de cliquer sur le lien ci dessous:
Pour un syndicat Combatif et Constructif !
Rejoignez-nous en adhérant à la CFDT, plus nombreux, plus fort.
POUR MES DROITS, MES CONDITIONS DE TRAVAIL, POUR AVANCER ET ME FAIRE RESPECTER
jeudi 23 juillet 2015
Compte rendu DP du 17 Juillet 2015
Pour tout savoir sur la séance des délégués du personnel Pole Emploi Aquitaine
du 17 juillet 2015
vendredi 10 juillet 2015
Compte Rendu CE Juin 2015
Bonjour
Vous touverez ci-joint plusieurs informations importantes CFDT sur le CE Aquitaine et notamment:
- le point sur la nouvelle région
- un rappel sur les ASC et sur notre volonté de finir le mandat du CE en respectant la pluralité des demandes des salariés
- et bien sûr un point important sur la classification: suite au CE, les élus SNU-FSU, SUD et CGT ont voté le 02 juillet une expertise en CHSCT dans le seul but de reporter la mise en oeuvre de la classification (et en ne posant aucune question !!).
Nous avons aussi appris depuis que ces les syndicats SNU-FSU, CGT et FO ont fait appel du jugement invalidant l'opposition qu'ils avaient déjà exprimé en décembre pour bloquer cet accord.
C'est leur choix, c'est leur droit....cet accord est visiblement tout aussi dangereux que celui sur le complément de rémunération variable qu'ils avaient réussi à bloquer en 2012.
L'obligation faite à l'employeur est toutefois TOUJOURS de continuer à mettre en oeuvre la classification.!
Si nous ne préjugeons pas ici du résultat, rappelons tout de même que faire appel ne signifie pas le gagner!
- le point sur la nouvelle région
- un rappel sur les ASC et sur notre volonté de finir le mandat du CE en respectant la pluralité des demandes des salariés
- et bien sûr un point important sur la classification: suite au CE, les élus SNU-FSU, SUD et CGT ont voté le 02 juillet une expertise en CHSCT dans le seul but de reporter la mise en oeuvre de la classification (et en ne posant aucune question !!).
Nous avons aussi appris depuis que ces les syndicats SNU-FSU, CGT et FO ont fait appel du jugement invalidant l'opposition qu'ils avaient déjà exprimé en décembre pour bloquer cet accord.
C'est leur choix, c'est leur droit....cet accord est visiblement tout aussi dangereux que celui sur le complément de rémunération variable qu'ils avaient réussi à bloquer en 2012.
L'obligation faite à l'employeur est toutefois TOUJOURS de continuer à mettre en oeuvre la classification.!
Si nous ne préjugeons pas ici du résultat, rappelons tout de même que faire appel ne signifie pas le gagner!
A la CFDT nous sommes attachés à cet accord classification qui a été considéré comme un progrès porteur d'avenir pour les salariés de Pole Emploi par 80% de nos adhérents.
Et aussi par le soutien d'un grand nombre d'entre vous!
Et aussi par le soutien d'un grand nombre d'entre vous!
Pour la CFDT à travers cet accord classification, c'est la consolidation des fondations de Pole Emploi qui est en jeu.
Donc oui, à travers nos actions au quotidien, dans les négociations, dans les instances DP, CE et CHSCT.... c'est bien une conception du syndicalisme aux côtés des salariés que nous défendons et non un syndicalisme de contestation systématique et stérile...
Donc oui, à travers nos actions au quotidien, dans les négociations, dans les instances DP, CE et CHSCT.... c'est bien une conception du syndicalisme aux côtés des salariés que nous défendons et non un syndicalisme de contestation systématique et stérile...
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jeudi 2 juillet 2015
La CFDT réagit au rapport de la Cour des Comptes sur Pôle Emploi
Veuillez trouver ci-dessous, le communiqué de presse n° 37 de Véronique Descacq, secrétaire générale adjointe de la CFDT, intitulé « Pôle emploi : Une contribution indispensable au retour à l’emploi ».
Pour le télécharger, merci de cliquer sur le lien suivant : https://contribution.cfdt.fr/
Bonne lecture,
Le service de presse
POLE EMPLOI
Une contribution indispensable au retour à l’emploi
La Cour des Comptes publie aujourd’hui un rapport « Pôle emploi, à l’épreuve du chômage de masse » qui interroge à la fois la pertinence des orientations stratégiques et l’utilisation des moyens mis en œuvre.
Face aux mutations économiques et technologiques, aux évolutions du marché du travail, Pôle emploi joue un rôle majeur pour favoriser et accompagner les transitions professionnelles des demandeurs d’emploi et des salariés.
Si la CFDT partage certains points de vigilance identifiés par la Cour (indispensable maintien d’un haut niveau de qualité de l’indemnisation, connaissance accentuée des entreprises pour améliorer les conseils et services proposés aux demandeurs d’emploi), elle conteste l’analyse de la Cour sur la mise en œuvre des orientations stratégiques des dernières conventions tripartites (Etat/Unedic/Pole Emploi).
Prévenir les risques d’exclusion et de chômage de longue durée, réduire les difficultés de recrutement des entreprises, répondre aux besoins différenciés d’accompagnement pour un retour à l’emploi durable, sécuriser l’indemnisation, traduisent la volonté de « faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin », en répondant aux attentes des entreprises dans un marché du travail en profonde transformation.
Dans un contexte budgétaire contraint, les moyens affectés ne sont cependant pas à la hauteur des besoins réels. Les renforts réclamés et obtenus par la CFDT en 2012 et 2013 ont été bienvenus, mais l’augmentation continue du chômage, notamment de longue durée, rend la mission de Pôle Emploi toujours plus difficile. La CFDT tient à saluer l’investissement de l’ensemble du personnel confronté à ce défi.
Son action doit être saluée et reconnue par tous comme une contribution essentielle à la cohésion sociale. La CFDT regrette que le rapport l’occulte.
Revalorisation des allocations chômage : la CFDT vote contre la proposition patronale
Revalorisation des allocations chômage : la CFDT vote contre la proposition patronale
Le conseil d’administration de l’UNEDIC s’est réuni le vendredi 26 juin pour décider notamment de la revalorisation annuelle des allocations chômage.
Dans un contexte de faible inflation (+0,5% en moyenne sur 2014) et d’endettement très élevé (25,9 milliards d’€uros d’endettement à fin 2015),
la CFDT a proposé de revaloriser les plus basses allocations : pour s’accorder aux augmentations du RSA et de l’ASS actées au 1er janvier 2015, la CFDT a demandé une revalorisation de 1% de l’allocation minimale et du salaire journalier de référence jusqu’à un plafond de 50 €uros (correspondant environ à un SMIC mensuel).
Dans un contexte de faible inflation (+0,5% en moyenne sur 2014) et d’endettement très élevé (25,9 milliards d’€uros d’endettement à fin 2015),
la CFDT a proposé de revaloriser les plus basses allocations : pour s’accorder aux augmentations du RSA et de l’ASS actées au 1er janvier 2015, la CFDT a demandé une revalorisation de 1% de l’allocation minimale et du salaire journalier de référence jusqu’à un plafond de 50 €uros (correspondant environ à un SMIC mensuel).
- La CFTC et la CGC ont demandé une revalorisation de 1% de l’ensemble des allocations, la CGT demandant
5%. L’unique proposition patronale a été de revaloriser de 0,3% l’allocation minimale et la partie fixe.
- Après concertation, les organisations syndicales ont convenu que la proposition patronale serait mise au
vote : la CFDT et la CGT ont voté contre ; FO, la CFTC et la CGC se sont abstenues.
=> La revalorisation prendra effet le 1er juillet 2015. Elle concerne 63% des demandeurs d’emploiindemnisés par l’assurance chômage, soit environ 1,6 million de personnes.
=> En conclusion du vote, le patronat a convenu que sa proposition n’était pas complètement satisfaisante au regard du problème pointé par la CFDT, et que le groupe paritaire politique qui se réunit régulièrement pour traiter de sujets à froid avant la prochaine négociation assurance chômage en 2016 devra se saisir de la question du calcul des allocations et faire des propositions aux négociateurs.
5%. L’unique proposition patronale a été de revaloriser de 0,3% l’allocation minimale et la partie fixe.
- Après concertation, les organisations syndicales ont convenu que la proposition patronale serait mise au
vote : la CFDT et la CGT ont voté contre ; FO, la CFTC et la CGC se sont abstenues.
=> La revalorisation prendra effet le 1er juillet 2015. Elle concerne 63% des demandeurs d’emploiindemnisés par l’assurance chômage, soit environ 1,6 million de personnes.
=> En conclusion du vote, le patronat a convenu que sa proposition n’était pas complètement satisfaisante au regard du problème pointé par la CFDT, et que le groupe paritaire politique qui se réunit régulièrement pour traiter de sujets à froid avant la prochaine négociation assurance chômage en 2016 devra se saisir de la question du calcul des allocations et faire des propositions aux négociateurs.
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mercredi 1 juillet 2015
N’en déplaise aux journalistes, les 54 000 agents de Pôle emploi font leur boulot !
N’en déplaise aux journalistes, les 54 000 agents de Pôle emploi font leur boulot !
Un article du Parisien intitulé « Pôle emploi ne fait pas son boulot » suscite aujourd’hui notre colère.
Prenant appui sur un rapport de la cour des comptes non encore publié, il dégage plusieurs thématiques
principales que la CFDT de Pôle emploi conteste totalement :
=> Le rapport affirmerait que les orientations pour accompagner les demandeurs sont mauvaises depuis
2012. Ce n’est pas dit mais en clair il faudrait revenir au SMP qui était une vraie usine à gaz intenable,
sans aucun sens ni pour les demandeurs, ni pour les conseillers. La CFDT dit non !
=> La collecte des emplois serait insuffisante : Le rapport semble ignorer le redéploiement actuel de
conseillers vers l’entreprise : La CFDT signale aux sages de la rue Cambon que les orientations de Pôle
emploi ont changé. 4000 conseillers sont affectés spécifiquement au contact avec les employeurs !
=> Le rapport pointerait le manque d’efficacité de Pôle emploi depuis 2012 : Nous attendons le rapport
avec impatience car affirmer que les chômeurs retrouvent moins le chemin du travail à cause de
l’organisation interne de Pôle emploi, dans un contexte où le chômage a littéralement explosé,
c’est pour la CFDT scientifiquement impossible à démontrer !
=> Pôle emploi a connu des renforts mais resterait inefficace : la hausse des effectifs est inférieure à 10%
tandis que le chômage grimpe de 57%. Pour la CFDT ce n’est pas de l’inefficacité mais un effort
considérable de productivité des agents !
=> La fusion serait chère et aurait occasionné un surcout important : c’est la convention collective qui est
attaquée. La CFDT est fière d’avoir contribué à aligner la situation des agents d’origines et de
conditions différentes par le haut.
Madame Lagarde, pas encore patronne du FMI, aura ainsi tenu la promesse de l’Etat d’une fusion ‘’au
meilleur des deux’’ pour les agents.
=> Il n’y a guère que l’indemnisation qui ferait efficacement son travail : certes les objectifs semblent
atteints mais nous savons tous qu’on est « limite critique » pour remplir correctement cette mission.
La CFDT alerte : il faut cesser de diminuer les ressources humaines consacrées à l’indemnisation.
Bien entendu, l’article ne parle pas de l’orientation, des services d’appui, des fonctions support, de la DSI et de tous les managers quifont tous face à la situation de crise exceptionnelle depuis la fusion.
I Respectons les agents : le dénigrement systématique, ça suffit !
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vendredi 26 juin 2015
Informations CFDT_Activités Sociales et Culturelles Aquitaine
Vous trouverez ci-joint plusieurs informations CFDT suite au CE du 25 juin et aux votes des Activités Sociales et Culturelles du second semestre.
Cette séance assez "particulière" aura été l'objet d'une curieuse attitude de la part d'une organisation syndicale qui a décidé de quitter la séance vexée de ne pas avoir vu sa proposition être votée!
Curieuse conception du rôle des élus dans un CE...
Curieuse conception du rôle des élus dans un CE...
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CFDT Pôle Emploi AquitaineSyndicat.CFDT-Aquitaine@pole-
http://
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jeudi 18 juin 2015
Tract National CFDT ASC
Bonjour,
Veuillez trouver ci joint un tract national sur les ASC en lien avec les régions regroupées en 2016.
Vous observerez que ce tract (à trou) est à compléter ou modifier en fonction de votre propre situation locale.
Nous vous remercions de nous faire un retour à la fois sur vos négociations locales et de vos communications locales.
Le dialogue social à l'étage national ayant échoué, l'enjeu se situe désormais au niveau des établissements.
Nos équipes CFDT se doivent d'être moteur dans ces négociations afin d'obtenir les garanties (accords signés) d'une transition la plus optimale possible. Au final, les salariés seraient pénalisés si les affaires se passaient mal. Ce scénario n'est pas à exclure.
Veuillez trouver ci joint un tract national sur les ASC en lien avec les régions regroupées en 2016.
Vous observerez que ce tract (à trou) est à compléter ou modifier en fonction de votre propre situation locale.
Nous vous remercions de nous faire un retour à la fois sur vos négociations locales et de vos communications locales.
Le dialogue social à l'étage national ayant échoué, l'enjeu se situe désormais au niveau des établissements.
Nos équipes CFDT se doivent d'être moteur dans ces négociations afin d'obtenir les garanties (accords signés) d'une transition la plus optimale possible. Au final, les salariés seraient pénalisés si les affaires se passaient mal. Ce scénario n'est pas à exclure.
Alerte nos
prestations sociales sont menacées !
Appel au bon sens syndical
Au 1er
janvier 2016, Pôle emploi se réorganise pour se mettre au niveau des nouvelles
régions. 16 établissements de PE sont regroupés en 7. Chacun le sait, le nôtre en fait partie puisque nous ne
formerons demain avec les collègues de XXX (et ceux de XXX) plus qu’un seul
établissement.
Des discussions
ont démarré avec notre direction régionale actuelle pour s’y préparer et les syndicats
ont aussi leur part de responsabilité, notamment vis-à-vis de la tenue des
élections et des prestations du Comité d’Entreprise (activités pour les
enfants, l’organisation des vacances, secours…).
Pour la CFDT, il faut se montrer responsable car les prestations
sociales des salariés doivent impérativement être préservées.
Un risque réel de rupture existe : La période de transition pourrait
occasionner l’impossibilité de servir les prestations de fin d’année puis pendant
plusieurs mois en 2016.
Ne pas faire voter 2 fois les salariés à quelques semaines d’intervalles.
Avec la stricte
application du droit, notre établissement doit renouveler le comité
d’entreprise lors des prochaines élections professionnelles prévues le XXXX. Les
nouveaux élus auront à peine le temps d’installer le nouveau CE. Il n’existe
aucune garantie juridique sure à 100% de pouvoir prolonger l’instance
au-delà du 31 décembre et 1er janvier 2016 le comité d’entreprise à
peine né disparaîtra.
Puis, Il faudra
encore procéder à des élections dans le périmètre du nouvel établissement qui,
si tout ce passe bien et sans les éventuels recours, se finiront au plus tôt, à
la fin du 1er trimestre 2016. Ensuite, il faudra encore le temps d’installer le nouveau Comité d’Entreprise.
Les prestations pourraient être suspendues pendant plusieurs mois.
La solution: en premier lieu prolonger les mandats
jusqu’à la disparition de notre établissement.
Pour ne pas
mettre les prestations des salariés en difficulté, la solution existe et la
direction la négocie : Ne pas organiser les élections à la date prévue et
prolonger les mandats CE et DP jusqu’au 31 décembre. Il faut pour cela un
accord unanime entre tous les syndicats représentatifs et si pour l’instant une
large majorité se dégage, pour l’instant le syndicat XXX (et
le syndicat XXX) bloque(nt) tout.
La solution : Ensuite n’organiser qu’une seule élection dès la rentrée de Janvier
La direction de
préfiguration du futur établissement a le pouvoir de négocier la mise en place
des élections rapidement début 2016 dès maintenant. Pour cela aussi il faut un
large accord entre syndicats. Mais c’est la seule façon de mettre en place
rapidement les nouvelles prestations sans avoir à changer le programme en cours
d’année offrant ainsi le maximum de clarté et de sécurité aux salariés quant au
versement de leurs activités sociales et culturelles et ce qu’ils peuvent en
faire.
·
S’il n’y
a pas d’accord, c’est la DIRECCTE qui tranchera et comme nul ne sait à quelle
vitesse elle le fera, la menace sur la continuité
des prestations existe.
·
Si un ou
des syndicats contestent devant les juges, l’affaire pourrait prendre plusieurs
mois et l’incertitude sur le versement des prestations sera réelle.
lundi 8 juin 2015
Tract sur la classification - 8 Juin 2015 -
Vous trouverez ci-joint une communication CFDT sur la classification des emplois de Pole Emploi suite à la décision des tribunaux du 27 mai validant cet accord et intimant à la Direction de le mettre en oeuvre.
Une 1ere rencontre s'est tenue le 04 juin entre la Direction Générale et les représentants des organisations syndicales représentatives sur le nouveau calendrier de mise en oeuvre.
Vous en souhaitant bonne lecture
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