lundi 17 mars 2014

Compte rendu DP du 28 Février 2014

Vous trouverez ci-joint le compte rendu et les informations des Délégués du Personnel CFDT du mois de février.

Merci de cliquer sur le lien ci dessous:

Compte rendu DP du 28 Février 2014

La prochaine réunion DP avec la Direction se tiendra le VENDREDI 28 MARS.

 
=> Vos Délégués du Personnel CFDT rappellent qu’ils ont pour mission de présenter à l’employeur toutes les revendications individuelles et collectives relatives :
F aux salaires, à la durée du travailF à l’application du Code du TravailF à l’application des dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécuritéF à l’application des conventions et accords applicables dans Pole Emploi

Vous souhaitez vous aussi poser des questions ? Vous souhaitez voir un thème ou une réclamation abordé(s) ?
Contactez nous
 : syndicat.cfdt-aquitaine@pole-emploi.fr

   
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Vous trouverez ci-joint plusieurs informations CFDT suite au CE du mois de février et aux nombreux sujets abordés :
- le point RH sur les effectifs (et l’intervention
CFDT sur la situation des CAE), les EPA, le tutorat, Sirh...
- la consultation sur le projet de réorganisation Talence, Begles, Villenave d’Ornon

- le projet de création de l’agence spectacle et  économie créative
- le contrôle interne


merci de cliquer sur le lien ci dessous :

Informations CE / Février 2014


NB: n’oubliez pas de mettre à jour vos informations personnelles sur le site du CE (http://www.cepoleemploi-aquitaine.com).
Plusieurs prestations ASC sont maintenant accessibles : l’aide aux vacances 2014 / réservation des Landettes
D’autres suivront prochainement (demande de remboursement billetterie..)

 

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Assurance Chômage

Assurance Chômage : où en est on après la séance du 27 février 2014
 
En ne modifiant qu’à la marge son projet d’accord, le patronat prenait le risque de crisper d’entrée ses partenaires syndicaux. Aussi, la CFDT  a fait part de son agacement face à la réitération des propositions patronales – dont la suppression des règles d’indemnisation spécifiques aux intermittents pour les aligner sur celles du régime général. 
F « Les intermittents appartiennent au régime interprofessionnel et doivent être traités dans la solidarité interprofessionnelle comme tout le monde. S’il y a besoin à terme de faire évoluer un régime (…) qui entretient encore beaucoup de gens du secteur dans la précarité (…) on veut se laisser le temps de traiter le sujet dans la sérénité, en ayant le temps d’associer toutes les parties prenantes dont l’Etat » décrypte Véronique Descacq, chef de file CFDT.
Face au refus unanime des syndicats d’une remise en cause du régime en l’état souhaitée par le Medef, une concertation tripartite avec l’Etat en marge de la négociation assurance-chômage pourrait finalement être actée par les partenaires sociaux, et ainsi éteindre le brasier allumé en début de négociation sur ce sujet sensible.

F Le texte patronal maintient en revanche l'idée d’une modulation des indemnités chômage en fonction de la conjoncture, s’appuyant sur le déficit du régime pour chercher par tous les moyens possibles un retour à l’équilibre.
Pour la
CFDT « Personne ne nie le besoin d’équilibre du régime. Mais dans un contexte contraint par un chômage qui ne cesse d’augmenter (8 900 demandeurs d’emploi supplémentaires enregistrés par Pôle emploi en janvier), la priorité est au maintien des droits et de la règle du un jour cotisé, un jour indemnisé » !
Pour la CFDT, aucun sujet ne pourra être abordé tant que la question des droits rechargeables ne sera pas traitée.
Une position ralliée depuis par d’autres organisations syndicales, y compris par les non-signataires de l’accord du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l'emploi qui en avait institué le principe.
La multitude des scenarii désormais chiffrés par l’Unedic, reste maintenant à s'accorder sur un scenario que chacun souhaite « clair, lisible et incitatif à la reprise d'emploi ».
F Le scenario privilégié par la CFDT correspond à un schéma clair: toute heure travaillée en cours d'indemnisation ouvre de nouveaux droits, avec un rechargement des droits à 100% sur la base d'un jour cotisé un jour indemnisé. Pour y prétendre, le demandeur d'emploi devra avoir travaillé au moins l'équivalent d'un temps partiel soit 104 heures (= 24 heures x 52 semaines/12 mois).

F  En parallèle, la CFDT a proposé d’étendre les cotisations chômage aux salariés de plus de 65 ans qui en sont aujourd’hui exemptés (mesure qui pourrait engendrer 115 millions d'euros de recettes supplémentaires au régime), et a ouvert la porte à une modification du délai de carence appliqué à un chômeur qui bénéficie d'une indemnité supra-légale de licenciement importante. Jusqu'à présent plafonné à 75 jours, ce différé d'indemnisation pourrait prendre en compte le montant de l'indemnité supra-légale perçue par le salarié pour calculer sa date d'entrée dans le régime assurantiel.
 


LOI SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE
 
 
 
 
Vous trouverez ci-joint 2 documents sur la récente loi sur la formation professionnelle.
 
Cette loi est particulièrement importante, elle va impacter tant les salariés (plan de formation, suppresion du Dif, création du compte de formation professionnelle, etc…) que les demandeurs d’emploi.
 
C'est un sujet qui touche tous les salariés et donc Pôle Emploi.  




Loi sur la formation professionnelle

Loi sur la formation professionnelle 2

vendredi 14 mars 2014

18 mars et Pole Emploi

18 mars et Pole Emploi


Vous trouverez ci-joint une communication nationale  CFDT au sujet du 18 mars et sur l’historique de cette journée détournée par certaines Organisations Syndicales.Genèse de l’appel du 18 mars 2014: 

Ce mouvement, concernait initialement, exclusivement les salariés de la Sécurité Sociale. 

La Confédération Force ouvrière a pris « en otage » le mouvement en élargissent la plate forme revendicative où se mêlent maintenant le pacte de responsabilité, la réforme de l’inspection du travail, les modalités de la construction européenne et plus si affinité… ! 

Ce mélange des genres, au final ne ressemble plus à rien et les revendications des salariés sont noyées et passent à la trappe. 

F Pour la CFDT les objectifs de cette journée d’action auraient du rester strictement professionnels : emploi, conditions de travail et pouvoir d’achat des salariés. 

Et, à Pôle Emploi ? : 

Le mouvement n’est pas unitaire. De nombreux syndicats n’ont pas été invités pour construire des revendications communes. 
C’est un « fourre-tout » revendicatif. 
Comme pour les salariés des organismes de Sécurité Sociale les revendications propres à pôle emploi sont diluées. 

F La CFDT revendique et agit pour : 
Un service aux usagers de qualité, un pôle emploi qui fonctionne mieux, un meilleur pouvoir d’achat, des réponses aux inquiétudes sur les métiers, de meilleures conditions de travail, la fin du nomadisme… 

Non, cette grève n’est pas aujourd’hui une réponse  appropriée pour obtenir des avancées à Pole Emploi!





Egalité professionnelle






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Vous trouverez ci-joint une communication CFDT au sujet de l'égalité professionnelle dans et hors Pole Emploi. 

Tract égalité professionnelle



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mercredi 5 mars 2014

Négociation Classification des métiers










Vous trouverez ci-joint une communication CFDT sur l'état actuel de la négociation sur la classification du personnel de Pole Emploi.

Ce document, travaillé par notre équipe de négociateurs, se veut le plus concis et le plus fiable possible.
Nous y précisons en préambule qu'il n'est pas encore possible de répondre aux questions légitimes que vous vous posez car nous ne sommes qu'au début de la négociation et les échanges portent encore sur la méthodologie (c'est important car il faut veiller à la transparence et à la neutralité du processus avant de construire la grille).




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CFDT Pôle Emploi Aquitaine
 
 
 



Négociation classification des métiers

vendredi 21 février 2014

Négociation Assurance chômage

Assurance-chômage : la CFDT s’impatiente face à un patronat provocateur

La situation s’est tendue au cours de cette troisième séance de négociation sur l'assurance-chômage, le patronat préconisant des mesures choc qui remettent en cause les droits des chômeurs. La CFDT attend plus que jamais que l’on discute des droits rechargeables.

C’est ce que l’on pourrait appeler un « choc des cultures ». Si aux cours des deux premières rencontres, les discussions s’étaient peu ou prou cantonnées à un état des lieux de l’existant et un chiffrage prospectif de l’Unédic, le patronat est passé à l’offensive. Le texte présenté aux organisations syndicales en début de séance prône la suppression des annexes intérimaires et intermittents et des seuils encadrant l'activité réduite, ainsi qu’une modulation des droits à indemnisation en fonction du taux de chômage. « Une position provocatrice déjà esquissée lors des précédentes séances » juge la chef de file CFDT Véronique Descacq. Position que le patronat durcit aujourd’hui au nom de  « l’équité entre les demandeurs d’emploi » et d’un retour à l’équilibre du régime d’assurance chômage.
 
Une ligne de fracture
Percutée par les discussions sur le pacte de responsabilité, la négociation laisse aujourd’hui apparaître une ligne de fracture entre organisations syndicales et patronales difficile à résorber. Pour tenter de désamorcer les tensions, certaines organisations syndicales ont bien proposé de se concentrer sur la mise en œuvre des droits rechargeables et de renvoyer à plus tard la discussion sur les autres sujets – y compris le dossier sensible des intermittents imposé par le patronat pour « faire du buzz » et qui « ne fait pas partie de la négociation » rappelle Véronique Descacq. Mais le Medef refuse tout report, « sinon à considérer que les intermittents ne font pas partie de l’assurance chômage ». Outre la suppression pure et simple du régime spécifique aux intermittents, le patronat propose d’aligner le régime de l’annexe IV (intérimaires) sur le régime de droit commun en « supprimant le seuil de 70% au-delà duquel le demandeur d’emploi ne bénéficie plus du régime d’activité réduite » pour « plafonner le cumul d’activité et indemnités chômage à 80% de l’ancienne rémunération nette ».
 
Les droits rechargeables d’abord !
Aujourd’hui, « nous n’avons pas les éléments qui nous permettent de comprendre la structuration de l’activité réduite », réaffirme la CFDT. La priorité va, dans un contexte contraint par un chômage et une précarisation croissante du marché du travail, « au maintien des droits des chômeurs et à la mise en place de mesures d’incitation réelles et positives au retour à l’emploi ». Mais au terme de cette troisième séance de négociation, les partenaires sociaux ne semblent pas parvenir à sortir de l’étude des chiffrages proposés par l’Unedic sur les différents scénarii de mise en place des droits rechargeables, sans que le Medef ne se décide à rentrer dans le vif du sujet. Si ce n’est pour afficher des positions radicalement différentes. « Pour l'instant il n'y a rien qui se dessine, ou alors c’est de l’art abstrait », résumait un négociateur. Prochaine séance le 27 février.
 
Cliquez sur le lien ci dessous pour prendre connaissance de la position de la CFDT en vidéo.  
 

Compte rendu du CE extraordinaire du 14 Février 2014


Veuillez trouver ci joint le compte rendu du CE  du 14 Février 2014 dédié à la filière gestion des droits faisant suite au CE du 26 Novembre 2013.




CE - GESTION DES DROITS

Grille de classification des emplois actuelle


Veuillez cliquer sur le lien sur l'actuelle grille de classification des emplois au sein de Pôle Emploi






Grille de classification des emplois actuelle