Compte rendu DP du 15 avril 2016

Pour tout savoir sur la séance des délégués du personnel Pole Emploi Aquitaine
du 15 avril 2016

F Compte rendu CFDT 15 avril 2016

Intervention CFDT sur NPDE au CCE du 05 avril 2016

Lors du CCE (Comité Central d’Entreprise) Pole Emploi du 05 avril, la CFDT est intervenue en lançant plusieurs alertes à la Direction Générale suite au déploiement extrêmement laborieux de NPDE  (NouveauParcours Demandeur d’Emploi) après les premières remontées issues du questionnaire élaboré par la CFDT.

                                                      F Déclaration CFDT sur NPDE

CE Aquitaine mars 2016

Plusieurs informations CFDT suite au CE Aquitaine du 30 mars portant notamment sur :

·       la consultation finale du CE sur la mise en place de la nouvelle équipe international à Bordeaux Meriadeck

·       le redécoupage de la DT Gironde

·       un point d'étape sur la réorganisation de l'accueil et l'accès direct sur rendez vous les après-midi

·       les premieres infos sur le plan 500.000 formations

·       le vote sur les ASC avec notamment les prestations enfant pour cet été

·       une information sur la prime QPV ui remplace la prime ZUS pour les agents du statut 2003

·       le débat sur la question des postes diffusés sur l'intranet sans passer par la Bourse des Emplois...

                 F Compte rendu CFDT CE 30 mars 2016

Enquete NPDE

La CFDT a conçu une enquête syndicale auprès des salariés de Pole Emploi impactés par  NPDE, pour connaitre votre avis sur la réalité de sa mise en œuvre, mais aussi VOS attentes.

Pour cela, exprimez-vous en cliquant sur le lien suivant :  (cela ne vous prendra pas plus de 10mn !)                 =>  http://www.modalisa-enquete.com/cfdt-npde

QUI EST LE MIEUX PLACÉ QUE VOUS POUR DIRE CE QU’IL/ELLE PENSE DE NPDE ET DE SES IMPACTS SUR VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ?

Loi El Khomri: la CFDT s'oppose et propose

Alors que les débats autour du projet de loi Travail de la Ministre du Travail font l’objet d’une intense communication par certaines organisations syndicales,

faisons le point sur ce qui a été proposé par la CFDT, 

ce qui a été entendu et ce qui pose toujours question.

F  Pour la CFDT, les sécurités pour les salariés sont essentielles pour construire une économie compétitive, pour créer des emplois et réduire les inégalités. Comme l’affirme la résolution du congrès CFDT de 2014, c’est la montée en qualité du modèle productif par l’innovation, la compétence, la sécurisation des parcours des travailleurs et la qualité de vie au travail qui est la seule voie possible.

F Face à cette situation, les arbitrages et décisions prises au plus haut niveau de l’Etat apparaissent davantage issus de tactiques indéchiffrables que de choix politiques assumés en faveur de la démocratie sociale. Ce climat économique et politique conduit à une exaspération sociale qu’expriment les salariés et les équipes CFDT dans les entreprises et les administrations : pas assez de sens donné aux nombreuses réformes, faibles engagements des employeurs dans le cadre du Pacte de responsabilité et du CICE, et aussi parfois absence de loyauté des interlocuteurs patronaux.

F C’est dans ce contexte qu’a été rendu public l’avant-projet de loi sur le travail. Un texte que la CFDT  a jugé sans cohérence puisqu’il ne choisissait pas entre une démocratie sociale moderne et un modèle essentiellement libéral. La CFDT s’est employée à jouer son rôle d’organisation syndicale en toute autonomie : s’opposer à ce qu’elle jugeait inacceptable, établir le rapport de forces par la mobilisation et la construction de contre-propositions. C’est NOTRE conception du syndicalisme.

F L’élaboration des contre-propositions CFDT, la déclaration commune du 3 mars avec la CFTC, l’UNSA, la CFE-CGC et la FAGE, ont ensuiteconduit à obtenir une profonde réécriture du texte par le gouvernement, en particulier : ‐ Le droit applicable en matière de durée du travail en l’absence d’accord d’entreprise ou de branche est rétabli en conformité avec le droit actuel  (retrait des dispositions sur les apprentis mineurs, les astreintes et le fractionnement des repos ; modulation sur une durée supérieure à un an conditionnée à un accord de branche ; organisation du travail en forfait jours conditionnée à un accord quelle que soit la taille de l’entreprise).        
        ‐ Le dialogue social redevient la règle partout avec le retrait des dispositions 
         prévoyant un pouvoir unilatéral de l’employeur, au profit des accords de branche 
         type et du mandatement d’un salarié de l’entreprise par une organisation
         syndicale.
          ‐ Les dérives libérales sont écartées avec le retrait du plafonnement des
         dommages et intérêts aux Prud’hommes en cas de licenciement abusif et la
         réécriture de l’article sur le licenciement économique.         
         ‐ Le compte personnel d’activité est renforcé sur la formation professionnelle
         des jeunes, des demandeurs d’emploi et des salariés sans qualification et
         par la généralisation de la garantie jeunes qui est une avancée majeure pour
         l’insertion des jeunes les plus éloignés de l’emploi.

F Ce projet de loi va maintenant suivre un cursus parlementaire habituel entre l’assemblée nationale et le sénat.Si la CFDT a tenté de peser de tout son poids dans ces premières discussions, NOUS NE DONNONS PAS DE CHÈQUE EN BLANC AU GOUVERNEMENT. La CFDT restera donc mobilisée jusqu’à l’issue du débat parlementaire pour que le texte soit encore amélioré en particulier sur les conditions des licenciements économiques et les accords de préservation de l’emploi.

                             

F Tract projet de loi travail : la CFDT s’oppose, propose et impose

CE Aquitaine février 2016

Plusieurs informations CFDT  suite au CE Aquitaine du 25 février dernier portant notamment sur :

• une alerte CFDT sur les difficultés des ELD et des agents du réseau suite à la mise en oeuvre de Npde
• la poursuite de l'information relative à l'offre de service international
• une information sur le projet de Parentis
• la présentation de "pôle", réseau social interne collaboratif pôle emploi
• la présentation du référentiel métiers dans le cadre de l'EPA
• des informations sur les ASC
• un point RH
  
  

  F Compte rendu CFDT CE 25 février 2016

Déclaration CFDT - Deploiement NPDE en Aquitaine

COMITE D’ETABLISSEMENT POLE EMPLOI AQUITAINE  DU 25 FEVRIER 2016

Monsieur le Directeur Régional

L'établissement Pole Emploi Aquitaine, Limousin, Poitou Charentes déploie le Nouveau parcours du demandeur d'emploi depuis le 08 février dernier.

La CFDT tient à vous alerter sur les conditions de mise en oeuvre de ce déploiement qui va profondément transformer l'organisation du travail et les emplois des agents de Pole Emploi :

- Les  REA, RRA et Managers de site naviguent actuellement à vue sans aucun chiffrage préalable sur les charges en cours ou à venir ni aucun retour des régions pilotes,

- Les conseillers emploi avec des activités de portefeuille, et notamment ceux en modalité suivi, voient une forte montée en charge de la gestion des mail.net et une réelle difficulté à trouver le temps d'y répondre dans le temps de GPF imparti.
Cette modalité occasionne en moyenne 15 à 30 mails par jour suivant les sites, ce qui représente un temps opérationnel important dédié uniquement à ce traitement et le plus souvent au transfert  des mails vers les conseillers de la gestion des droits.

Par ailleurs nous notons des augmentations importantes sur les tailles de portefeuille par conseiller toutes modalités confondues, qui ne nous apparaissent pas uniquement liés au simple effet direct des réinscriptions.

La CFDT vous avait alerté sur le danger qu'il y avait à attendre 2016 pour se préoccuper du problème du diagnostic et des mauvaises répartitions des demandeurs d'emploi entre les différentes modalités de suivi et d'accompagnement.

Nous sommes en train d'en voir les conséquences.

- Les agents GDD s’interrogent sur la gestion des attentes et de leur montée en charge et le devenir de leur activité, l’impact de NPDE n'est pas négligeable sur leurs fonctions et les traitements.

- Le renfort des équipes placement et GDD sur les sites pose également question, certains départs n’étant pas remplacés à ce jour sur plusieurs sites. La question de l'adéquation charges/ressources site par site se pose de façon encore plus vive avec NPDE: cette ancienne revendication de la CFDT sera plus forte que jamais dans cette instance dans les semaines et mois à venir.

- L'ensemble de ces éléments sont par ailleurs d'autant plus sensibles que la direction de Pole Emploi a décidé de publier dans les media les indicateurs de suivi et de satisfaction de toutes les agences Pole Emploi.

Le timing choisi nous semble plus que discutable à un moment où la légitimité de Pole Emploi est plus que jamais remis en cause par certains exécutifs des Conseils Régionaux. Le bon déroulement de Npde et des projets en cours est donc vital pour la pérennité de Pole Emploi et la stabilité de ses effectifs.

La CFDT demande donc à l'ouverture de ce CE qu'un suivi sur la mise en oeuvre de NPDE soit institué au sein de l'actuel et futur Comité d'Etablissement pour que le comité assure pleinement son rôle d'expression collective des salariés, et ce dès la fin du 1er trimestre actuellement en cours. 

La CFDT se refuse à tout amalgame entre les velleités des anti-Pole Emploi et les réorganisations en cours; il va toutefois falloir qu'un dialogue s'installe entre la direction et les représentants du personnel pour éviter des dysfonctionnements qui se révèleraient très vite dangereux pour Pole Emploi et son personnel dans le contexte politique et économique actuel.

Les élus et représentant syndical CFDT au CE Pole Emploi Aquitaine

F Déclaration CFDT-NPDE