Alors que nous assistons aux derniers retours de vacances dans les agences et services Pole Emploi, la rentrée bat son plein. Ce n’est pas l’activité qui manque dans Pôle Emploi à l’automne.
Cette période est toutefois l’occasion pour la CFDT de faire le point sur les grands projets, dont la plupart sont encore flous.
LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS DU TRAVAIL EN COURS DOIT ÊTRE MAITRISÉE !
Notre établissement, depuis des mois est soumis au feu de la critique qui s’apparente à un « bashing»
permanent tandis que le chômage ne cesse d’augmenter. Les pouvoirs publics tentent d’opérer des mutations rapides. La refonte des modalités de l’accueil, l’inscription dématérialisée des DE, le 100% WEB, la mise en place d’équipes dédiées (entreprises, contrôle...), la création d’un Pôle emploi Store, l’impact de la DSN,
entrainent des transformations en profondeur sur nos organisations du travail dès 2015 mais le plus gros reste à venir en 2016 !
LA CFDT VEUT DES CHANGEMENTS MAITRISÉS, COMPRIS ET PARTAGÉS.
Un changement maitrisé nécessite pour le salarié d’avoir l’information et le temps de s’y préparer.
Il faut garder et redonner du sens à tous nos métiers.Les directions doivent s’expliquer et dialoguer avec TOUS les représentants des personnels au national sur les orientations et en régions sur la mise en œuvre.
Ce dialogue doit permettre des adaptations sur la mise en place du plan
LE REGROUPEMENT DE 16 ÉTABLISSEMENTS EN 7 AU 01er JANVIER 2016
DOIT ÊTRE ENCADRÉ !
La loi a changé le périmètre des conseils régionaux en métropole et Pôle emploi se regroupe aussi. Près de
30 000 agents de Pôle emploi sont concernés. Les premières incidences pour les salariés se font jour. Les
agents commencent à s’inquiéter d’éventuelles mobilités. Les services d’appui craignent des regroupements.
Le management s’interroge sur les doublons.
La CFDT exige des garanties et d’abord un engagement clair : pas de mobilité forcée GEOGRAPHIQUE et PROFESSIONNELLE. !
Les directeurs de préfigurations doivent entamer des négociations pour encadrer les évolutions.
Rien n’est encore fait alors que nous sommes à 90 jours des regroupements !
LA CLASSIFICATION DOIT S’APPLIQUER !
La classification vient d’être agrée par le ministre du travail et celui des finances. 6000 managers seront formés avant la fin de l’année. Chaque salarié aura un entretien et l’application devrait s’opérer début avril 2016.
Partout, les représentants de la CFDT sont à votre disposition pour vous aider à vous y préparer.
La classification est attaquée. La réponse des juges devrait intervenir avant la fin de l’année. Mais la direction a prévenu : si les juges invalident leur décision, le rattachement au référentiel métier se fera quand même. Dans ce cas tout le monde serait perdant : 6000 salariés verraient une progression immédiate disparaitre, tous les salariés resteraient positionnés sur une classification de 1994 comportant des niveaux de classifications et emplois génériques inadaptés aux réalités actuelles.
Cet accord classification participe aux fondations de Pole Emploi à partir desquelles il faut maintenant donner de nouvelles perspectives notamment à travers la GPEC !
LES SALARIÉS ONT DROIT À LEURS ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES !
Qu’on soit dans un établissement regroupé ou non les salariés ont le droit de s’exprimer et de choisir leurs
représentants. Hormis en PACA et dans l’ile de la réunion, dont les scrutins sont décalés, tous les
établissements doivent procéder aux élections entre novembre 2O15 et février 2016.
Délégués du personnel, élus des CCE, membres des CHSCT, résultats des négociations nationales, les élections professionnelles ont des conséquences bien réelles pour la vie quotidienne des salariés.
Les syndicats n’ont pas été capables de s’entendre quant à l’organisation de ces élections.
C’est donc la DIRRECTE qui va fixer les dates et les règles de ces élections. Elle reçoit les syndicats le 8 octobre.
La CFDT veut des élections rapides !
Il faut éviter une carence des prestations des activités sociales et culturelles. Il ne faut pas laisser l’employeur sans interlocuteurs syndicaux légitimes à l’heure où des changements majeurs pour les salariés s’opèrent dans les organisations du travail.
LE DIALOGUE SOCIAL DOIT PRODUIRE PROGRÈS ET GARANTIES POUR LES SALARIÉS !
Plusieurs accords nationaux sont en négociation: égalité Homme/Femme dont les discussions sont arrivées à
conclusion. La formation professionnelle continue est renégociée d’ici la fin de l’année. Il faut reprendre
l’accord sur la protection sociale (mutuelle et prévoyance) d’ici décembre.
Le dialogue social en région doit devenir une réalité : trop souvent on ne négocie qu’à Paris. Les directions
régionales négligent leurs obligations: il faut aussi que les représentants du personnel dans les établissements
puissent exercer pleinement leur rôle d’élus responsables.
Tous ces sujets sont vitaux pour les salariés.
La CFDT entend bien continuer à contribuer à l’amélioration des garanties des salariés dans le cadre de
la CCN (et du statut 2003). La CFDT a la volonté de négocier pour tous les conditions d’évolution de
notre environnement professionnel et de nos métiers ! Négocier pour la CFDT ce n’est pas qu’un slogan,
mais regarder les problèmes en face et y apporter des solutions !
Ce contexte difficile est-il une raison suffisante pour attiser les peurs sur les évolutions des métiers
comme le font depuis quelques jours les syndicats CGT/SNU-FSU et SUD dans le cadre d’un appel à la
grève le 08 octobre prochain ?
La CFDT dit NON à cette énième grève qui n’apportera rien à personne. Les enjeux de l’avenir de Pôle
Emploi, de son personnel, de ses métiers méritent mieux et passent par un véritable dialogue social !
